Nach Beendigung des Arbeitsvertrags und Aufhebung des Arbeitsvisums erhält der gekündigte Arbeitnehmer eine 30-tägige Nachfrist ab dem Tag der Kündigung, wo er entweder eine neue Aufenthaltsgenehmigung erhalten oder das Land verlassen kann. Illegale Einwohner können mit Geldstrafen/Abschiebung enden. Befristete Verträge sind nützlich, wenn ein Arbeitgeber Mitarbeiter für bestimmte Projekte engagieren muss und die Dauer dieser Projekte im Voraus bekannt ist. Ein Vertrag auf unbestimmte Zeit, oder “Unbefristeter Vertrag”, ist ein Vertrag, der keine Frist für die Laufzeit des Vertrags festsetzt. Sie umfassen in der Regel Vereinbarungen, die den regelmäßigen, zyklischen Verkauf oder Transfer von Waren und Dienstleistungen beinhalten. Sie entstehen oft einfach aus der allgemeinen Geschäftsbeziehung zwischen Lieferant und Käufer. Die Untersuchung wird dann auf einen grund für die Kündigung eines unbefristeten Vertrags als einen triftigen Grund angesehen werden, welche Kriterien gelten für die Angabe oder Bestimmung eines solchen triftigen Grundes und wer hat die Befugnis, festzustellen, ob ein Kündigungsgrund gültig ist oder nicht? Daraus folgt, dass der Arbeitsvertrag aus Gründen gekündigt werden müsste, die entweder nicht arbeitsbezogen sind oder die rechtlichen Voraussetzungen für die Beendigung des Vertrags nicht erfüllen, wie z. B. die Nichterlassung formeller Abmahnungen, Lohnabzüge, die Übermittlung von Mitteilungen usw. Das Arbeitsgesetz der VAE enthält Vorschriften über eine Kündigungsfrist für die vorzeitige Kündigung eines befristeten Vertrags. Folglich können diese Arten von Verträgen jederzeit vorzeitig gekündigt werden.

Die kündigende Partei könnte jedoch später der anderen Partei Schadensersatz zuzahlen. Aus dem Vorstehenden ergibt sich, dass das Recht auf Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags kein uneingeschränktes Recht ist und dem Erfordernis unterliegt, dass ein Arbeitgeber das Vorliegen eines triftigen Kündigungsgrundes nachweist. Bei unbefristeten Arbeitsverträgen endet ein Arbeitsverhältnis in einem der folgenden Fälle: Ein unbefristeter Vertrag besteht, wenn eine Beschäftigung für einen unbefristeten Zeitraum geschlossen wurde, und bestimmt somit keinen festen Ablauftermin. Darüber hinaus gelten solche Arten von Arbeitsverhältnissen als unbegrenzt, die entweder mündlich abgeschlossen wurden, die keine konkrete rechtzeitige Bestimmung haben oder die von den Parteien über ihr ursprüngliches Ablaufdatum hinaus fortgesetzt wurden, ohne einen erneuerten befristeten Vertrag abzuschließen. Nach dem Arbeitsgesetz der VAE gibt es zwei Hauptwege für einen Arbeitgeber, einen unbefristeten Vertrag rechtmäßig zu kündigen: Teilzeitvertrag darf bis zum Ende des Teilzeitarbeitsvertrags nicht in einen regulären Vertrag umgewandelt werden. Ein Arbeitnehmer kann zurücktreten, indem er dem Arbeitgeber die vertragliche Kündigungsfrist (mindestens 30 Kalendertage oder länger gemäß dem Arbeitsvertrag) angibt. Bei der Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags – vor allem bei den Arbeitgebern – kommt es jedoch immer wieder zu Verwirrung. Es gibt zahlreiche Beschäftigungsmythen, auf die man sich oft zum Nachteil des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers stützt. Einer dieser Mythen ist, dass es einem Arbeitgeber freisteht, einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach vorgegebener Kündigung ohne jeden Grund zu kündigen.

Dieser Mythos geht eigentlich auf die falsche Auslegung von Artikel 117 des Arbeitsgesetzes zurück. Artikel 117, der wie folgt lautet: Die Wahl der richtigen Art von Vertrag zu Beginn eines Arbeitsverhältnisses ist wichtig, um das Risiko zu mindern. Kennen Sie die verfügbaren Vertragstypen und die hauptwichtigsten Unterschiede? In der Praxis haben mehrere Unternehmen den Disziplinarkodex angenommen und Eine Personalpolitik ausgearbeitet, in der Anforderungen und Verfahren im Umgang mit Verstößen gegen Mitarbeiter festgelegt sind. Wir haben auch gesehen, dass einige Arbeitgeber Beschäftigungsziele oder -anforderungen für ihre Arbeitnehmer in Arbeitsverträge aufnehmen, einschließlich der Methoden zur Bewertung der Leistung der Arbeitnehmer und der Maßnahmen, die ergriffen werden, falls ein Arbeitnehmer dieses Beschäftigungsziel oder diese Anforderung nicht erreicht.