Die Agenturen können allgemeine politische Leitlinien aufstellen, die beispielsweise die Dauer der Wartezeit umfassen, die die Person nach dem Verlassen der APS warten sollte, bevor sie in Geschäftsbereichen arbeitet, die direkten Kontakt zu ihrer früheren Agentur haben. Einige Agenturen, z. B. das Verteidigungsministerium, haben mit den einschlägigen Branchenverbänden ein gemeinsames Verständnis von ethischem Verhalten entwickelt, um die Akzeptanz von Agenturrichtlinien zu fördern. Diese Regelungen hängen natürlich vom guten Willen der Parteien und ihrer Wahrnehmung des gegenseitigen Nutzens ab und sind möglicherweise nicht durchsetzbar. Beschäftigungszeiten unmittelbar vor und nach der Beschäftigung (d. h. wenn die ursprünglichen Kriterien nicht mehr gelten) sollten als Teil der kumulativen Arbeitsperiode gelten, in der keine Dienstunterbrechung länger als 60 aufeinander folgende Kalendertage eingetreten ist. Ein Jahr nach Beendigung des Regierungsdienstes dürfen Sie keine nicht-föderale Einheit (außer den Vereinigten Staaten) in Bezug auf laufende Handels- oder Vertragsverhandlungen unterstützen oder beraten, an denen Sie persönlich und im Wesentlichen während Ihres letzten Regierungsjahres teilgenommen haben. Eine der wichtigsten Veränderungen in der Art der Beschäftigung im öffentlichen Sektor besteht darin, dass es sich nicht mehr um eine “geschlossene Einstiegsstufe in den Ruhestand” handelt.

Die Menschen ziehen in und aus der APS, und dies, zusammen mit der weit verbreiteten Verwendung von Outsourcing-Vereinbarungen, haben die Beschäftigung nach der Trennung zu einem wachsenden Problem für viele APS-Agenturen gemacht. Nach dem Ausscheiden aus dem Bundesdienst werden in 18 U.S.C. 207 bestimmte Beschäftigungsbeschränkungen nach der Regierung auferlegt, die die Art der Arbeit, die Sie für Ihren neuen Arbeitgeber für bestimmte Zeiträume ausführen können, einschränken können. (Siehe 5 C.F.R. Teil 2641.) Der Procurement Integrity Act (vgl. 41 U.S.C. Nr. 2104 und 48 C.F.R. Nr.

3-104.1 bis .09) sieht zusätzliche Beschränkungen für bestimmte Mitarbeiter vor, die an kostspieligen Beschaffungsarbeiten teilgenommen haben. Ehemalige Mitarbeiter, die offizielle Aufgaben als Angestellter oder als gewählter oder ernannter Beamter einer Stammesorganisation oder eines Intertribal-Konsortiums wahrnehmen, unterliegen nicht 18 Beschränkungen der U.S.C. 207, wenn sie die Regierung schriftlich über jede persönliche und wesentliche Beteiligung informieren, die sie als Regierungsangestellte in der Angelegenheit hatten. (Vgl. 25 U.S.C. Nr. 5323(j).) Andere Gerichtsbarkeiten in Westminster, darunter das Vereinigte Königreich, Neuseeland und Kanada, haben formalisierte Systeme, die hochrangigen Führungskräften Beschränkungen von bis zu 12 Monaten auferlegen, wenn sie am Ende ihrer Beschäftigung im öffentlichen Dienst eine Beschäftigung aufnehmen, sofern nichts anderes genehmigt wird.