Sie müssen nur Überstunden leisten, wenn Ihr Vertrag dies sagt. Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten lassen. Es spielt keine Rolle, was Ihr Vertrag sagt oder ob Sie keinen schriftlichen Vertrag haben. Überstunden werden in der Regel als Arbeitsstunden über den regulären Vollzeitbedarf einer Organisation klassifiziert. Wenn eine Arbeitskraft feste Arbeitszeiten hat, wären Überstunden zusätzliche Arbeitsstunden. Als Alternative zur Bezahlung kann ein Arbeitgeber Arbeitnehmern, die über ihre vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten hinaus gearbeitet haben, eine Auszeit anbieten. Eine Auszeit statt der Zeit bedeutet, dass die einzelnen Arbeiten überstunden hinaus ihren Jahresurlaub von der Arbeit nehmen können. Es ist die Zeit, die zusätzlich zu den normalen Arbeitszeiten eines Mitarbeiters gearbeitet wird, die in seinem Arbeitsvertrag detailliert ist. A. Wenn Ihr Staat nicht über eigene Gesetze zur Doppeltenzeit verfügt, wie z. B. das California Overtime Law, sind Sie nicht verpflichtet, doppelte Zeit zu zahlen. Die FLSA sagt, dass es die Entscheidung des Arbeitgebers ist, ob er doppelte Zeit zahlt oder nicht, also ist die einzige Anforderung (es sei denn, Ihr Staat hat ein anderes Überstundengesetz, das dies außer Kraft setzt) ist, berechtigten Mitarbeitern das 1,5-fache des normalen Satzes für alle Stunden zu zahlen, die sie über einer normalen 40-Stunden-Woche arbeiten.

Einige Staaten verschärfen Gesetze und Vorschriften, um Arbeitgeber daran zu hindern, ihre Mitarbeiter falsch einzustufen. Zum Beispiel hat Kalifornien im vergangenen Jahr ein Gesetz verabschiedet, um App-Fahrer zu Mitarbeitern der Plattformen zu erklären, die von ihnen profitieren, und Uber- und Lyft-Fahrer haben Gerichtsverfahren in Staaten wie New York und Pennsylvania gewonnen, in denen anerkannt wird, dass die Fahrer Angestellte sind. Wenn es nichts in Ihrem Vertrag gibt oder es so etwas wie “einen vernünftigen Betrag” sagt, könnten Sie auch: Der erste Anfordern für eine Antwort auf diese Frage ist der Arbeitsvertrag eines Mitarbeiters. Dieser Vertrag sollte Sowohl die spezifischen Arbeitstage und -stunden, die Sie von Ihren Mitarbeitern erwarten, als auch die erwartete Vergütung enthalten. Weigert sich ein Arbeitnehmer, Überstunden zu leisten, ist er zur Arbeit verpflichtet, so kann der Arbeitgeber dies als Vertragsbruch und Disziplinarmaßnahme ansehen. Je nach Staat stellt das Arbeitsministerium fest, dass 11 bis 30 Prozent der Arbeitgeber zumindest einen Teil ihrer Belegschaft fälschlicherweise als unabhängige Auftragnehmer einstufen. Warum so häufig? Denn Unternehmen können bis zu 30 Prozent an Lohn-, Steuer- und Leistungszahlungen pro Person sparen, indem sie sie als Auftragnehmer und nicht als Arbeitnehmer bezahlen. Zum Beispiel: Ein Arbeitgeber weiß, dass sein Unternehmen zu bestimmten Zeiten des Jahres wahrscheinlich geschäftiger ist, weiß aber nicht, wie viel Überstunden er seine Mitarbeiter benötigen, um zu arbeiten.

Der Arbeitgeber schließt in seinen Arbeitsverträgen ein, dass die Arbeitnehmer, falls erforderlich, während der Hauptzeiten zusätzliche Stunden arbeiten müssen. Sie haben das Recht, nein zu sagen, aber wenn Sie ohne triftigen Grund Nein sagen, könnte es Ihre Beziehung zu Ihrem Chef beschädigen. Sie können versuchen, die Arbeitszeiten in Ihrem Vertrag zu ändern. Überstunden sind in der Regel jede Arbeit über die in Ihrem Vertrag enthaltene Grundarbeitszeit. Die Vorschriften sehen vor, dass die meisten Arbeitnehmer nicht mehr als durchschnittlich 48 Stunden pro Woche arbeiten können, aber sie können sich darauf einigen, länger zu arbeiten. Diese Vereinbarung muss schriftlich und von Ihnen unterzeichnet sein.